豫弘重工礦石粉磨機 - 中國礦山機械行業的領跑者
人力政策
當前位置:首頁 > 加入豫弘 > 人力政策

加入豫弘重工,您將擁有:
●更廣闊的發展平臺
公司崇尚事業驅動,不按資排輩,重團隊精神、重個人能力;
公司提供廣闊的平臺,讓年輕人有足夠的空間發揮主觀能動性;
公司提倡年輕人“敢想、敢做”的勇氣和態度,允許年輕人犯錯;
…………

●更具競爭力的薪資待遇
公司薪酬由基本工資、績效獎金、全勤獎、年終團隊獎、個人獎及其他獎金、福利組成;
公司提供具有激勵性的薪資體系,為員工打造良好的職業發展平臺和提升空間;
…………

●更人性化的福利保障
公司為員工提供養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險及住房公積金……
公司為員工提供節日禮品及其他福利等;
公司為員工提供單身公寓;
公司為員工提供福利性餐補;
…………

●更豐富的培訓機會
公司為新入職的員工提供全方位的入職引導培訓,包括司情介紹、規章制度、產品知識、基礎技術、業務技能、商務禮儀等內容;
入職后還將享受到公司提供的各種深度學習培訓、1+1導師制、戶外拓展訓練等。

●更精彩的生活
公司經常性的開展各類文體活動,如:乒乓球比賽、棋藝比賽、詩歌朗誦、唱歌比賽、文藝晚會等;
公司每年定期組織部分優秀員工集體郊游等。

員工價值:員工是內部客戶,沒有員工就沒有一切。
用人方針:品德優良,有強烈的團隊精神和服務意識,品質重于能力;有多大能耐就提供多大舞臺,有多大付出就給予多大回報。
員工品德:愛國、誠實、勤奮、付出、感恩、重德、守紀、進取。
人生價值觀:為自己、企業、他人和社會創造生命應有的價值
員工心態:信心、決心、用心。
員工保障:全力避免員工因對公司管理不滿意而辭職,員工非法定原因或公司有明文規定不被辭退。如有此類情況出現,追究直接責任人的責任。
職業生涯規劃:結合公司發展,員工應當根據自己的興趣、愛好、專長設計自己的職業生涯。人力資源部門應當對員工的職業生涯設計進行指導,并據此與公司的發展相結合,制定員工的職業發展規劃,報公司總經理同意后實施,但應當對員工本人以外的其他所有人員保密。
培訓學習:公司按《培訓學習制度》規定,開展形式多樣的培訓、學習活動,努力提高員工素質。
崗位競聘:主要管理崗位(部門主管、副職、正職)均以競聘方式產生,每屆任期1年。所有符合競聘條件的員工均可參加競聘。
自薦推薦:無競聘崗位時,鼓勵員工自薦,5名以上員工可以聯名推薦。
雙向選擇:員工根據公司統一安排,每年可以結合自己的興趣和專長,自由選擇崗位,與公司實行雙向選擇,并應當服從雙向選擇結果的崗位安排。
內部交流:因工作需要,公司可以有計劃地組織員工進行內部交流,員工應當服從公司安排。員工本人也可以申請內部交流。
輪崗:為培養復合型人才,加強團隊建設,公司對部分崗位進行輪崗。原則上非技術人員在同一領導崗位任職超過5年的,必須進行輪崗。


全球銷售網點

河南豫弘重型機械有限公司(簡稱豫弘重工),中國礦山機械,礦山設備研發、生產、銷售基地。主要產品有:破碎機、鄂式破碎機、制砂機、沖擊式制砂機、細沙回收機、磨粉機、雷蒙磨粉機、球磨機、磁選機等礦山設備。

11选5丹惠计划软